提前30天辞职老板马上让你走怎么办

提前30天辞职老板马上让你走怎么办

1，劳动者提出解除（辞职）三种情况下劳动合同：点击看详细首先提出解除劳动合同的，根据第37条，这是30天提前通知的规定雇主，没有单位的批准。但是，用人单位不承担经济赔偿;点击看详细其次，根据第38条的规定提出解除劳动合同，未在30天前，他们不批准，但雇主也必须依照劳动合同法第十六条第47条，支付一个月的工资，每年的经济补偿的规定;点击看详细三是工人没有任何依据，解除劳动合同法，用人单位不但不给经济补偿，还可以根据第90条的规定，造成损失的单位要承担赔偿责任。点击看详细2，因此，是一个合法的理由辞职是非常重要的，只要对任何雇主的原因，不能合法地拒绝，当然，如果没有正当理由，不仅不能走，你走了，单位会发现你的麻烦，不赔偿不说，还希望你能支付违约金，离职手续不给你，为你将来的就业会很麻烦。点击看详细3，辞职理由，建议你参考的劳动合同法第38条的第18条的情况下，劳动合同法规定的条款的执行情况提出，如不签订劳动合同，不按照国家规定的工作时间安排，薪酬上的时间不支付，不给加班费加班，未能建立国家法定社会保险的工人等。点击看详细4，你现在要做的就是：点击看详细第一，尽快想办法递交辞呈之前，要回你，我不知道你辞职报告写的是什么，但辞职原因是很重要的，即使不当书面仲裁会反对你，更何况既得利益将受到影响。点击看详细其次，重新编写了“劳动关系”，这与的有关规定的主要内容:(第一条语句中的任何一个或两个）的辞职上述理由，根据劳动合同法，提出的劳动关系，要求用人单位支付所欠完全按照劳动合同法的有关规定的工资，根据劳动合同法第46条，第47条规定拖欠工资的经济补偿和支付，依法，及时离职手续的劳动合同第50条。点击看详细第三，“通知”必须让单位签约，他并没有用挂号信或快递签字，以保证留下证据通知书的服务。你可以离开。点击看详细5，根据以上原因辞职，如果单位不履行上述要求的责任，不支付费用，你将直接进入劳动仲裁的当地劳动行政部门（不收取任何费用，没有律师），出具索赔的单位劳动仲裁裁决，如果不丢失，可以向法院申请强制执行。
中国6日，仲裁，您可以尝试收集一些相关的证据，裁定，没有也没关系，根据“最高人民法院民事的若干规定证据“文章和”中国劳动人民共和国争议第六条，证明在劳动争议案件中用人单位的主要负责调解仲裁法“的规定，当雇主将被责令出示相关证据，你不用担心。

没签劳动合同，提前30天辞职，老板不让走的，30天到期后双方劳动关系即行解除，可以在办理好交接后直接走的。 根据《劳动合同法》的规定，辞职是职工的法定权利，无需单位批准或同意，如果双方没有约定有效服务期的，职工 在试用期内提前3天、过了试用期提前30天提交辞职书，到期后双方劳动关系即可解除，职工就可以离开单位而无需单位或老板同意的。

走吧

可以呀，把工资结清就好