审计发现的弊端 是什么？

审计发现的弊端 是什么？

同学你好，很高兴为您解答！


　　但是作为广大内审工作者辛勤劳动和智慧结晶的内部审计发现并没有及时得到有效转化和充分利用，在企业运用审计发现对企业进行整改时，往往存在以下两方面问题：


　　(1)审计发现的知晓范围只局限于主要领导、审计部门与企业范围内。公司其他职能部门、 子公司没有或难以获取 渠道获得完整信息。在内部审计工作中，由于审计出的问题具有“秘密性”，因而反映 审计成果的载体—— 审计报告和 审计工作底稿往往只能在审计部门、主要领导和被审计单位之间传递，很少延伸到其他相关职能部门。因而不利于各职能部门管理工作的开展，造成职能部门与监督部门的重复劳动.影响了内部整体监督管理工作的效率，形成不必要的人力、财力资源浪费，降低了信息共享程度.影响了审计发现的整改工作；


　　(2)由于审计发现的知晓范围局限，企业内部的低级员工不能产生共鸣，造成了整改工作范围局限，参与度低等问题。企业员工很少关注审计发现是否发挥了应有的作用，认为这是管理层的事情，只要 审计项目结束，就很少对审计发现进行跟踪整改，致使审计发现的利用缺乏有效地监督与反馈，整改过程流于表面。


　　希望高顿网校的回答能帮助您解决问题，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。


　　高顿祝您生活愉快！


高顿祝您生活愉快！

但是作为广大内审工作者辛勤劳动和智慧结晶的内部审计发现并没有及时得到有效转化和充分利用，在企业运用审计发现对企业进行整改时，往往存在以下两方面问题：
(1)审计发现的知晓范围只局限于主要领导、审计部门与企业范围内。公司其他职能部门、 子公司没有或难以获取 渠道获得完整信息。在内部审计工作中，由于审计出的问题具有“秘密性”，因而反映 审计成果的载体—— 审计报告和 审计工作底稿往往只能在审计部门、主要领导和被审计单位之间传递，很少延伸到其他相关职能部门。因而不利于各职能部门管理工作的开展，造成职能部门与监督部门的重复劳动.影响了内部整体监督管理工作的效率，形成不必要的人力、财力资源浪费，降低了信息共享程度.影响了审计发现的整改工作；
(2)由于审计发现的知晓范围局限，企业内部的低级员工不能产生共鸣，造成了整改工作范围局限，参与度低等问题。企业员工很少关注审计发现是否发挥了应有的作用，认为这是管理层的事情，只要 审计项目结束，就很少对审计发现进行跟踪整改，致使审计发现的利用缺乏有效地监督与反馈，整改过程流于表面。

审计发现的弊端主要有两方面：
一、审计发现的知晓范围只局限于主要领导、审计部门与企业范围内。公司其他职能部门、 子公司没有或难以获取 渠道获得完整信息。在内部审计工作中，由于审计出的问题具有“秘密性”，因而反映 审计成果的载体—— 审计报告和 审计工作底稿往往只能在审计部门、主要领导和被审计单位之间传递，很少延伸到其他相关职能部门。因而不利于各职能部门管理工作的开展，造成职能部门与监督部门的重复劳动.影响了内部整体监督管理工作的效率，形成不必要的人力、财力资源浪费，降低了信息共享程度.影响了审计发现的整改工作；
二、由于审计发现的知晓范围局限，企业内部的低级员工不能产生共鸣，造成了整改工作范围局限，参与度低等问题。企业员工很少关注审计发现是否发挥了应有的作用，认为这是管理层的事情，只要 审计项目结束，就很少对审计发现进行跟踪整改，致使审计发现的利用缺乏有效地监督与反馈，整改过程流于表面。

审计发现的弊端一般会存在两方面的问题；
　　一.审计发现的知晓范围只局限于主要领导、审计部门与企业范围内。 公司其他职能部门、子公司没有或难以获取渠道获得完整信息；
　　1.在内部审计工作中，由于审计出的问题具有“秘密性”，因而反映审计成果的载体-审计报告和审计工作底稿往往只能在审计部门、主要领导和被审计单位之间传递，很少延伸到其他相关职能部门。因而不利于各职能部门管理工作的开展，造成职能部门与监督部门的重复劳动.影响了内部整体监督管理工作的效率，形成不必要的人力、财力资源浪费，降低了信息共享程度.影响了审计发现的整改工作；
　　2.由于审计发现的知晓范围局限，企业内部的低级员工不能产生共鸣，造成了整改工作范围局限，参与度低等问题。企业员工很少关注审计发现是否发挥了应有的作用，认为这是管理层的事情，只要审计项目结束，就很少对审计发现进行跟踪整改，致使审计发现的利用缺乏有效地监督与反馈，整改过程流于表面。