我在电子厂上班，以前工资是计时，现在厂里要计件算，而且上12小时没

我在电子厂上班，以前工资是计时，现在厂里要计件算，而且上12小时没有加班工资，12小时以后才算加班，没有双休日。厂里这样作合法吗？

根据《劳动法》，每周工作时间不得超过40小时。超过均属于违法行为。
但现在人力市场供大于求，工作难找，一旦维护合法权益，就算依法补偿，工作也丢了。可以向当地劳动稽查部门匿名举报，并且提供有效证据，同时保护好个人隐私。
个人建议，仅供参考，祝好运。

网友推荐高质量答案： 以前是计时工资被改成计件工资或者以前的计件工资改计时，都是是违反劳动合同的，对工资的修改要经过劳动者本人同意的。 1.一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者本人同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。 2.不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的也是违法的。