辞职后单位要我交违约金

要不给单位补偿3000元，说是让我赔偿单位给予一年每个月的补助，我也是提前给了书面的辞职报告。也没有给单位造成任何损失，一直到8月25我都在工作岗位，把所有工作都认真交接了。自己去领导那里希望办完所有离职手续，可领导让我选择，要不留下。
但是据我所知，我现在辞职本身就是在合同到期以后我想咨询一下，只是人事科劝我留下，每个月除了应有的工资，还有大学生补助400元。从一开始我就基本是在独立工作。
现在领导不给我签字，我是去意已定的，没有接受任何专项培训。在2010年8月6日我递交了辞职信，单位领导一直没有给予回复，我办不了辞职手续，主要是我的养老手册还在单位，我的保险该怎么办，还说是优惠了的。我是不应该给予单位赔偿的。只是在签合同以后我们还签了一个补充协议，上面有关于违约金的，不知道这个对我有没有影响？

很急，希望大家给予帮助，我在2009年6月与一家事业单位签订了一年的劳动合同，这一年是单位所谓的见习期

并且这家单位，只要人一决定辞职，前一个月的奖金也不会再发

到劳动部门说明你的情况，请求相关援助。

1、保险问题：如果你确定你的养老保险不再给你缴纳，你直接告诉你的新单位，你的养老编号就可以继续缴纳保险了 2、至于你的离职违约金问题，要看你的协议是怎么签订的，一般的情况下，单位未提供“专项培训费用”(专业技术培训，是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费。)

,<<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约. 除了以上的2种情况，单位不允许扣别的违约金