个体工商户未签订劳动合同，员工签署了离职需提前1个月书面告知协议，

但有员工未履行提前告知义务，店内从未发生过拖欠工敞沪搬疚植狡邦挟鲍锚资及福利事情，该员工已无端来店滋事，（1）此事应怎样处理，（2）以后应怎样预防，谢谢！

劳动者辞职，只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

一般来说，个人提出离职分三种情况：
　　
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

此事处理方式有2种，第一，与其沟通再来闹事报警，第二，赔钱息事宁人 如何预防：找个法律事务所或相关机构请其为你拟定一份用功合同，请务必牢记任何时候合同是保证双方利益的。 再看看别人怎么说的。

“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为：根据《劳动合同法》第二条和第十条规定，贵店已经跟员工建立了事实的劳动关系，但没有跟员工签订书面的劳动合同，如没签订劳动合同员工可以根据《劳动合同法》第38条和46条第一款的规定要求公司解除劳动关系并支付经敞沪搬疚植狡邦挟鲍锚济赔偿金，贵店之前签订的告知协议属于无效协议，员工可以不用履行这份协议，鉴于以上分析和员工的行为，建议进行以下操作： 1、要求本区相关劳动部门介入，要求员工回来协商解决 2、规范本店管理，统一签订书面的劳动合同，按照相关法律法规进行处理 3、如员工进行闹事，那要求警方介入，并保留好相关证据