用"不胜任"解雇员工，会带来哪些麻烦和风险

用"不胜任"解雇员工，会带来哪些麻烦和风险

以“不胜任工作”为由解除劳动关系，如果员工意识维权不强，可能还能用，如果维权意识强，用“不胜任”的标准和结果判定很容易引起用人单位和员工双方之间的争议，又需要经过的法定程序繁琐，而且最终还得要给经济补偿金来收场，企业从中并没有得到什么好处，可谓是费力不讨好的事，是下下策。用“不胜任工作”解除劳动关系的方式要慎用，最好不用，而改用其它方式，如以严重失职或违纪处理，能协商处理最好。

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