企业拖欠工资，可以要求怎么赔偿？

企业拖欠工资，可以要求怎么赔偿？

1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》虽然没有被宣布废止，仍然有效。但按照上位法优于下位法，特别法优于一般法的原则，如果《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和现行法律《劳动合同法》相抵触的，还是执行劳动合同法。 但由于劳动合同法是从2008年1月1日实施的，那么2008年1月1日之前的劳动争议部分还是可以继续适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的。 2、这个工厂2009年有一年左右时间，8月工资10月才发，9月的工资11月才发，属于拖欠工资。 3、2009年发生的拖欠工资情况，适用法律是《劳动合同法》，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的规定办理，但前提是劳动行政部门受理并办理。