如果合同期满，尚未完成本职工作任务，是否可以离职，离职前是否还需要提前提交辞职报告？

与公司的合同马上就到期了，但是之前发给客户的货因客户税收原因被退回，产生了几万的运输费，现在客户可能只会要其中的部分货物，又找理由说我们上批货物有问题，一直没跟我们达成协议，但是我们手里还有客户的部分预货款。现在我们老板天天钻着空子，就找我的麻烦，说这里是我的问题，那里是我的责任，还怪说要不是我会说英语，他就不会跟客户做生意。但是，不给我具体处理方案，给他的意见，不但被反驳，还被骂，我实在无从下手，人都被气病了。

我合同马上就会到期，到期后事情没解决我可以离职吗？还需要提前一个月通知他不？如果他不放我走该怎么办？会不会需要承担客户退货的损失呢？我老板老找我麻烦，
他到时候要我承担责任怎么办？

还有我辞职前，还有必要提前通知他吗，因为我司就我一个从事这方面的工作，离职后事情会不好解决

我也是想尽早离开，但我担心如果提早告诉老板的话，他会为难我，对付我，或是钻空子告我都有可能的。因为，之前客户说我们产品质量有问题，我们还有样品视频记录对比，在老板那，但是她一直就是不给我。他现在，话语间把什么责任都推到我身上，不管是不是我职责范围内的。他的意思是我联系的客户什么都该管，他推卸什么不知道，但是之前几乎在做每件事情前都请示过她， 他要不就说不记得，要不就说不要管他看到什么。
如果不提早说，我担心事情到时候很难解决

法律规定，劳动合同到期即行终止。如果任何一方想续签，应当提前向对方提出，否则，到期办理离职手续。
你这个老板，只有一个你这样的人才，还这样对你，就算是到时找你麻烦，也没多少办法。
可以做好申请仲裁的准备。
这样的单位，越早离开越好，怕是没用的。早晚要面对。
劳动合同到期提醒对方不续签，是一种道德要求，不是法律要求。

《劳动合同法》第四十四条第一款规定，
劳动合同期满的劳动合同终止：
第五十条规定
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

这就是法律规定。如果单位找麻烦，可以申请劳动仲裁，或让他告你。但你要做些准备工作。

30天啊。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

1、正常情况下，合同到期后员工不同意续签，无需提前一个月通知公司。但是，从你提问内容看，该岗位就你一个员工。从公司利益考虑，如果你提前将不续签的意思表示告知公司，有利于公司提早招聘合适的人员和你办理移交手续。 2、如果合同未到期，你应该提前30日通知公司解除劳动合同。 3、至于你手上的工作尚未结束，不影响你离职。公司完全可以招聘人员或安排其他员工接手你的工作。你只需要办理好移交工作即可。 4、如果因你的失职或过错行为而造成公司损失，你应当承担一定的责任。但是，如果是正常的贸易纠纷，公司无权追究员工的责任。 补充回答： 个人认为，你应该提前告诉公司”你在合同到期后不准备续签“。试想一下，如果你是老板，在没有招聘到新人之前原先的员工突然提出离职，这肯定会影响到公司的正常业务。在此情况下，你会配合该员工办理退工手续吗？ 如果你不想走到打官司这一步，希望和公司协商处理此事。建议你不妨”换位思考“一下，不要将自己和公司老板相对立。比如，你可以和老板谈一下，让老板尽快找人接替你的工作，毕竟你们合同到期了，公司也不可能强留你。当然，在合同到期前，你还是应该恪尽职守，包括努力处理公司与客户之间发生的纠纷，争取为公司减少损失（这也是对你工作能力的考验）。至少，你尽心尽力、问心无愧。至于公司方面，如果有侵犯到你利益的行为，你完全可以通过仲裁途径，维护自己的合法权益。 以上意见，仅供参考。