劳动监察大队已经做出判决了，单位不执行，还要个人申请仲裁吗？

在单位值班5年多，单位未签合同未买保险工资未达市最低标准，请问：
1.劳动监察大队已经认定了以上三项内容，确定了单位违法，并作出判决，
如果单位不执行，是不是可以申请法院强制执行
2.我只要求补缴5年的社保和达到最低工资的要求，劳动监察大队能帮我解决吗
我实在不想申请法院仲裁，很麻烦，个人答辩能力弱且请律师得不偿失！

一般而言，往劳动保障监察投诉的具体材料，每个省市以及地区都可能有少许差别，你可以去所在地劳动保障监察机构查询《劳动保障监察举报投诉须知》，咨询需要哪些具体材料。 下面给你例举一个地方的,以供参考，希望对你有帮助。 1、举报(投诉人)应如实反映被举报(投诉)单位的名称、地址以及违反劳动法律法规的事实。提供相关证据，如：①工作证、出入证、考勤表；②劳动合同；③押金收据；④工资单等。提供本人身份证件复印件。 2、来访举报用人单位劳动保障违法行为的，应按要求填写《举报登记表》。来访投诉的，应当填写《劳动保障监察投诉书》。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动监察人员进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，除填写《劳动保障监察投诉书》外，还需填写《劳动保障监察投诉（两人以上）人员名单》。

劳动监察大队和申请劳动仲裁有如下不同： 1. 劳动监察大队和申请劳动仲裁是两个分别不同的概念。劳动监察大队是应该单位机构，是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件，等等。 申请劳动仲裁是一种行为，是当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议的仲裁、由劳动争议仲裁委员会对当事人的劳动争议居中公断与裁决的行为。 2. 劳动争议仲裁委员会与劳动监察大队不是一个机构。 3. 劳动监察大队督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续，负责劳动合同的推行和管理工作。劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。