女员工分娩可有几天产假

女员工分娩可有几天产假

国家规定的产假天数:
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月。按照《劳动法》第六十二条的规定，女职工生育享受不少于90天的产假。2012年修订的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假是国家为保证产妇恢复身体健康而规定的假期，休产假不能过度提前或推后。

我国《女职工劳动保护规定》对此产假做了统一规定：
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。例如广东省的新规下产妇最少可休产假为178天，如有剖腹产等难产情况还可延长30天。

每个单位不一样

有