关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是( )。A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视C.

答案:2 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-02-08 15:55

提问者网友：两耳就是菩提
2021-02-07 18:30

1.[单选题]关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是( )。A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C.这种方法重视结果，目标明确 D.这种方法的导向性不强，引导性差ABCD

最佳答案

五星知识达人网友：白昼之月
2021-02-07 19:54

参考答案：C 参考解析：以员工的工作结果为基础的考核方法是为员工设定一个绩效标准，然后将员工的工作结果与之相比较。其优点是考核目标明确、导向性强。缺点是：①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；②该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；③以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；④除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

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1楼网友：北方的南先生
2021-02-07 20:42

好好学习下

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