人力资源的近义词

人力资源的近义词

问题一：人力的近义词是什么 人工 [rén gōng]
生词本
基本释义 详细释义
1.人造的;人为的
2.人力，手工(与机械力相对)
3.工作量的计算单位，即一个人做工一天。如:架设这条管线需要60个人工
近反义词
近义词
人为 人造
反义词
天工 天然 天造 自然 野生
百科释义
泛指人造的；人为的 。 查看百科
英文翻译
artificial问题二：人力资源管理专业的相近专业 劳动与社会保障 应用心理学 工商管理 企业管理 组织行为学 都是相关学科问题三：在职称考试中 与人力资源相近的专业有哪些？ 经济师、理财规划师、企业培训师、商务策划师、项目管理师、职业经理人等问题四：劳动力 近义词 劳动力
劳动者问题五：人力资源管理专业的学生近几年的就业情况怎么样?! 在诸多专业中，人力资源管理是非常好的了，如果自己是感兴趣的（一般人际交往能力不错，组织能力不错），就更好了！！这个专业是很具有发展前景的，就业形势也还不错的！ 人力资源管理本专业培养德智体全面发展，适应社会经济发展的需要，具有扎实的经济学与管理学理论基础，系统掌握人力资源管理专业理论与技能，并具有较高的外语、计算机应用能力的人力资源管理高级专门人才。本专业是理论与应用并重的管理类专业，在教学内容的安排上反映了现代人力资源管理的发展趋势。通过本专业的课程学习和实践能力训练，学生基础厚实、知识面宽，能较好地适应人力资源管理的要求。本专业还安排了金工实习、企业见习实习和专业职能实习，安排了大量案例教学和多种形式的实践活动，形成了学生具有工业基础知识和较强的人力资源管理实践能力的特色。 主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、劳动经济学、法律、人事心理学、人力资源战略、人力资源开发、考核与薪酬管理等。 学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作，也可继续深造攻读硕士和博士。人力资源从业人员究竟是做什么的？从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。这个职业的薪资待遇怎样？总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯?电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。人力资源从业人员的职业发展路径发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。人力资源岗位的发展前景总体不错。 一..需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态；二、薪资越来越好三、在企业的位置越来越重要。但是这个工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要耐性。这个工作，最大的门道是：用时间换空间你想成为人力资源工作者，最重要的是实践经验，毕竟这些年对于人力资源的需求越来越大，而且越来越要求专业化。相对而言，学历并不是最重要的。所以，你尽可选择在一个相对规范的企业做下去，可以从行政管理内部过渡到人......余下全文>>问题六：人力资源管理近20年的发展？ 人力资源管理的历史以及近20年的发展
鸦片战争之后，中国演变为半封建半殖民地的社会，这时的人事管理具有两个基本特点，一是带有浓厚的封建色彩，企业大多是家族性质的小型私人企业。许多企业实行包工制度，由工作包给包工头，然后由包工头招收工人，组织生产，进行监督，发放工资。二是学习引进西方资本主义国家的科学管理方法。一些规模较大企业学习引进了泰罗科学管理的方法，开始对人员进行比较规范的管理，如天津东亚毛纺公司开始按照·雇佣工人程序图·进行招工，同时取消学徒制，举办艺徒培训班，培训熟练技术工人，该公司还引进时间动作研究，确定劳动定额，实行差别记件工资制，公司还制定了一套厂训、口号等，以提高企业的凝聚力
建国以来，我国人力资源管理的发展可分为两大阶段：改革开放前和改革开放后，我国实行的是计划经济，对人员的管理基本上是属于人事管理，实行·低工资，高就业·的制度，企业是国家所有，企业职工是企业的主人，实行职务终身制，建立统一的劳动保障制度，由职工所在单位负责医疗和养老。
我国进行改革开放，对传统的人事管理也进行了不断地改革，
逐渐形成了我国自己独特的人力资源管理模式，逐渐形成了我国自己独特的人力资源管理模式，在职工录用方面，实行·全员劳动合同制·。从体制上基本改变了过去那种主要由在职工录用方面，实行·全员劳动合同制·。从体制上基本改变了过去那种主要：固定制、合同制、临时雇用制等。
在职工培训方面，实行·先培训，后上岗·基本废除了师傅带徒弟的培训方式，大力发展职业教育，并重视对职工的再培训，培训内容包括思想政治教育、科学文化知识和技术业务。培训工作形式多样，以专业性培训为主，工资与奖励方面，破除了大锅饭，落实按劳分配原则，普遍实行工资总额随组织总体效益和本人绩效浮动，适当拉大个人收入的差距，做到多劳多得。组织内部实行浮动工资，岗位技能工资、结构工资等灵活多样的分配形式，恢复并建立了多种奖励形式，在福利方面，逐步改变“企业办社会”，由国家规定内容和标准，而由企业负担几乎全部的职工福利的传统做法，逐步实行福利社会化。不断建立并完善了社会医疗、失业、养老体制。
在管理内容和方法方面，管理更加规范、内容更加丰富、方法更加科学。员工的招聘、选择、考核、培训、奖励、晋升等都制定了标准和制度，人事部改为人力资源部，部门的职责由单纯的提供人员，扩大到为人员设计安排合适的工作并帮助其职业生涯发展；由单纯的只管人，扩大到管理人与工作的关系、人与人的关系。
人力资源管理，可以说这个行业前途无量。经济发展的基础是四个流，即：人流、物流、资金流、信息流，而人流处于四流的顶端。和其它三流一样，中国的人力资源管理也非常落后，目前一些新兴的大型企业比较重视这个工作，但总体水平也不高。现在的人力资源管理急需新的理论指导，但一些专家的理论在企业里根本没有可操作性，刚从大学里毕业的大学生根本不能胜任这个工作。这说明人力资源管理的发展空间是很大的。
scribble.fx120.net/...76.htm问题七：行政和人力资源的工作很接近吗？工作内容比较杂吗？ 那要看LZ的公司结构设置了，如果行政人事是放一起的，那选后一位，各方面的经验都有。因为行政一块真得很有杂。 查看原帖>>问题八：离光谷近的有哪些做人力资源服务的 智点道还可以，在民大附近