我想问下，在双方签定的合同中，如乙方要终止合同，但是合同中又没有明确说明单方解除合同要付违约金时，

我想问下，在双方签定的合同中，如乙方要终止合同，但是合同中又没有明确说明单方解除合同要付违约金时，

合同解除分为协议解除和单方解除。单方解除有个条件，就是当事人在订立合同时可以预先设定，解除合同的条件成立时，解除权人可以通知对方解除合同。
如果达到了法定解除的条件，依据《合同法》规定也可以解除：
(1) 当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。 　　
(2) 在履行期限届满以前，当事人一方向另一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。 　　
(3) 当事人在迟延履行主要债务，经催告后在合理期间内仍未履行是可以解除合同。 　　
(4) 当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的可以解除合同。 （5）法律规定的其他形式。

你好，首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。 那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。 那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况？？如果不是你不需要支付违约金。 如果你想辞职，你可以提前30日以书面的形式通知单位，这样就可以解除劳动关系，而且不需要支付违约金。 旷工被单位解除合同的，不需要支付违约金。不过旷工这样的情况属于严重违反劳动纪律，单位有权对你进行处罚。。。。所以你不要这样做。。 ok。