如果厂子将我辞退，我是否可以申请劳动仲裁

并且申请工资的双倍赔偿。厂子就说我影响厂荣。仅仅只是因为我看不惯厂子里面的一些陋习，并不给我工资。我是否可以申请劳动仲裁。让他们把我余下两个半月的工资结清我是一名普通员工，一直尽职尽责，兢兢业业，并保留对我的法律追责权利。因为厂子从未和我签订过劳动合同。如果厂子把我开除

1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

可以申请，你可以申请双倍工资及经济补偿，双倍工资最长11个月，经济补偿工作年限满一年支付一个月工资、不足六个月支付半个月工资、超过六个月补偿一个月工资您好 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

你工作了多久了？ 如果少于一年的话，工厂没有和你签订劳动合同你可以从第二个月开始要求双倍工资。 如果超过一年，你可以要求订立无固定期限劳动合同。 这种情况下你当然可以申请劳动仲裁了，可以要求对你从第二个月开始到一年之间的时间给付双倍的工资。

你需要收集在这工厂里工作的证据，而后申请劳动仲裁。