在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方
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解决时间 2021-02-20 13:02
- 提问者网友：饥饿走向夜
- 2021-02-19 14:09
1.[单选题]在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.标杆超越法 D.关键绩效指标法ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：患得患失的劫
- 2021-02-19 15:01
参考答案：A 参考解析：本题考查平衡计分卡。平衡计分卡以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他三个重要方面的绩效反映，即顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度。
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- 1楼网友：第幾種人
- 2021-02-19 15:33
谢谢回答！！！
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