HRM中Hard HRM和Soft HRM的好处和缺点是什么?
答案:1 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-04-17 02:32
- 提问者网友：谁的错
- 2021-04-16 07:53
HRM中Hard HRM和Soft HRM的好处和缺点是什么?
最佳答案
- 五星知识达人网友：廢物販賣機
- 2021-04-16 08:10
HRM就是人力资源管理系统(Human Resource Management)，人力资源管理是现代企业发展和成功的重要因素。“人力资源”之所以区别于“人事”，首先在于人力资源管理的工作范围远比人事管理大，比如原来的人事管理的职责是薪资计算与发放、员工档案管理、员工入司与离退休管理等; 而人力资源管理的职责范围还包括有效招聘、绩效考核、培训与发展、员工关系和激励等。
Hard HRM是人力资源管理的基础功能，包括：劳动力规划，职务分析，招募招聘，保险补偿，业绩评估，劳动合同，劳动法等。（可以理解为招人办手续）
Soft HRM是人力资源管理的高级功能，诸如组织开发，矛盾管理，人力资源培训，领导力开发，企业文化，团队建设等。（招到人后的人力工作）
Hard HRM是人力资源管理的基础功能，包括：劳动力规划，职务分析，招募招聘，保险补偿，业绩评估，劳动合同，劳动法等。（可以理解为招人办手续）
Soft HRM是人力资源管理的高级功能，诸如组织开发，矛盾管理，人力资源培训，领导力开发，企业文化，团队建设等。（招到人后的人力工作）
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