SEO绩效考核 外贸SEO绩效考核如何制定？

其实，一直以来，大家经常用的手段是对流量、排名等的考核。但是SEO是不确定的因素，那么对工作量的考核大家是如何考核的呢？

旺道网站内部链接对于SEO乃重中之重，旺道可自由设置需要重点排名的关键字，并在发布的时候自动生成专题页，并将文章中出现的关键字锚链指向专题页及首页，如果文章中没有专题相关关键字，系统会自动随机插入专题关键子并连向专题页，让你的内页权重最大幅度的提升，如果收录1W篇，那你就有1W的内部反向连接，收录越多，排名越好！重点强调一个栏目，把优化做到栏目，而不只是一个站！

长尾数量、外链收录有效数量（质量也重要）、文章收录质量

您的问题比较笼统，这个1.要结合你每天干什么，能出什么成绩 2.他想看到什么。我是做医疗seo主管的和你们的行业不一样，之前绩效是 外链数，收录数，换到的友链数，排名额外算的

seo绩效一直是麻烦的，我是通过三个方面考核的，①流量；②来电数量；③后台自动b2b发布信息数量质量

最主要是流量吧 每天ip多少是最简单的考核方式 其实出单是更简单的考核 然后外链 收录 当然一些规范化 title keywords description 等 其实最主要的长尾词的考核 这个才是实际的工作 但是比较难

总的来说，按投入和产出来算，但各行业，部门情况都不一样。 我个人看的是点击量，转换率，关键词排名。 对部门员工要求，是看每个人工作完成情况。每个人分工不同，目标也不同，主要还是看他个人工作目标完成率。 对老板，只看提升结果，按周期性的投入和产出来衡量。