公司未买保险，未签订劳动合同，离职时候不给工资。

2015年7月入职一家公司做业务跟单员，公司没有给员工买社保 五险一金那些，也没有签劳动合同，2016年的年终奖迟迟不发，一直拖欠说没钱，心里和同事就很生气，一直很不满。就和同事一怒之下把自己工作本上客户电话划掉了。2017年4月底，和员工开会，说公司需要改模式，并说接受不了就离职，工资不会拖欠。然后我决定好离职，但是当时公司电脑在很久之前自己自动从windows7升级到windows10系统，并且只能用私人账号登陆，我因为决定离职，不可能自己账号密码给别人，所以就在网上下载Windows7系统，桌面显示一键安装，因不熟悉电脑太多操作，就直接安装了。事后发现电脑资料找不回来，没有备份。但是2017年5月2日去离职，老板突然说，我们业务的提成，如果三至七天之内没有收回来就没有提成了。由于工作性质，业务员与客户签署合同，收款时间一直比较久，但是都能收到。现在逼我们离职的业务员一定要在短期内收到款才给提成。并且以公司资料为由不发工资。我5月份申请了仲裁，材料也递交了，8月份开庭，公司那边给了一张我的离职证明给仲裁那边，想问下，我有胜算拿回工资提成吗？我要怎么应对公司那边?我开庭要准备什么?

在这个案例中，你自己已经造成了公司客户资料的损失公司要求赔偿也是应该的，但是你跟单位没签合同一旦仲裁是要支付双倍工资的，所以这个官司估计也是双方都要赔偿。谈不上什么胜算不胜算，在单位工作一些起码的职业道德要有的，不发工资是单位的错，但是在职场一定要做好自己的本职工作，提高自己的职业情商。

一、未签订劳动合同可向当地劳动仲裁委员会申请双倍工资赔偿，但前提是入职一年以内。 　　二、未缴纳社保可向当地社保局投诉。