行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢？

行政部主要工作：对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力
人力资源部岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作,对人员的招聘\培训\考核等工作.
公司的行政公文的印发是行政部.
  公司机构的设计是人力资源部呢.
  总经办是总经理的辅助部门,是为总裁决策,外事交往,日常公务处理服务的.
  而行政部和人力资源部是从公司层面设立的,他们面对的群体是公司.
  打个比方:如果在封建社会
  总经办就是皇宫里面的内务府.
  行政部就是礼部;
  人力资源部就是吏部.
  其中的关系和职责很清晰.
 
公务、公文是总经部的主要职责之一，当然还包括战略、企业文化、制度、重点工作督办等等。
  行政部：负责内务、如接待、办公场所、水电、等
  人力资源部：这就好理解了啦
  至于机构的设计，这个一般可以由总经部和人力资源部共同设计，总经部负责战略、人力资源部负责细节
人力资源部门是负责公司人员招聘\晋升\出差\合同\保险\工资核算\考勤等
行政部门是如:总务部门,负责公司日常后勤,食堂\绿化\维修\培训\安全\宿舍等
行政主要是办公室的日常事务，前台，接待，后勤、住宿、保安、安全、食堂、住宿等等都可以包括进去
而人力资源主要是招聘与甄选、薪酬福利、培训与开发，人力资源规划、绩效考核、劳动关系、工作分析等几大模块
人事部则相当与有些公司的人力资源部

企业行政人事职能的等级划分：

    对于企业单位人员级别设置（有部分国家考级的除外）国家或地方政府都无相关规定，各企业根据工作需要可以自由设定职员、助理、专员、主管等级别，但不一定每个企业都一样。

人事、行政助理主要职责：

    人事、行政助理主要是协助人事、行政经理开展工作，每家公司都有具体的岗位职责，各有不同的．

1:行政部门或称为执法部门的工作就是执行法律，是三权分立中的其中一部份。在现代社会，负责执行法律的公共机构通常称为政府，执行由立法部门订立的法律。

2:指人世间的事

3:人力资源解释

　　这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。　（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。　（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，　也可以小到一个企业或作坊。

简单说来：行政包括人事和人力资源，而人事又应该隶属人力资源，从属关系的，区别就像是遥控器和电视的关系，电视只有接受遥控的指令才能执行，而遥控器呢，离开电视，也无用武之地，可能说的比较含糊，本人是这样的认为的