绩效考核评分减分项值可以超出权重吗

绩效考核评分减分项值可以超出权重吗

这样显然是不合适的，违备了绩效考核的目的和意义。
绩效与收入挂钩，并不是作为扣发应收工资性收入的手段，其是为了共同进步共同发展需采用的激励手段。队非有重大的工作失误或主观不作为的恶劣工作功果，可以将分数归零，一般情况下应该是不低于权重的60%。