公司破产员工上班8年5个月8天赔偿多少钱

公司破产员工上班8年5个月8天赔偿多少钱

劳动者可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

　　如果协商不成可以申请仲裁。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司有钱的话可以协商赔偿标准：你平时一年拿到的所有工资收入（注意：是所有工资，包括月绩效奖、年终奖、出差补助等等，也就是你的工资条上的数字）加上企业代扣的社保、住房公积金等除以12个月，成为你补偿的基数，再乘以你在公司工作的年限，不满一年按一年计算。这就是你应得的补偿金。如果公司没有提前一个月通知你，还需要加上一个月的代通知金（基数）。 （1）《劳动合同法》第47条 ：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ” 如果公司没有钱那就另说了，要到当地劳动仲裁部门去了。