什么人最适合当领导

事实是，你并不知道自己与生俱来的才能，直到你非常努力地尝试把它们表现出来。
    志向远大的管理者总是希望评估自己或者其他人的潜能到底有多大，他们倒是应该这样问：他们希望走到多高的领导位置？他们愿意投入必要的精力、做出必要的牺牲，承担那个职位所赋予的责任吗？
    级别很高的领导位置往往会面对大量的、复杂的和相互矛盾的工作。游戏的领域和规则也会模糊不定。而一个领导者的工作的一部分就是让这些事情变得有规可循。
    此外，管理者升迁到越高的位置，他/她就必须越多地与更有才干的人打交道，这些人知道如何得到自己想要的，他们往往难以相处，意志坚定，有更强的权力欲。

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有很多的评定标准，但是我比较欣赏的一条就是——领导的才华在于如何发挥员工的最大潜能和协调性，而不在于他的能力是否比员工强。