一般HR会在什么时候做背景调查

一般HR会在什么时候做背景调查

根据企业的不同，时间会有不同：有的企业会在入职前做背景调查，如果没有问题，就可以入职了；有的企业会在试用期内做背景调查，如果发现问题，就解除试用期合同。

背景调查的时间分两种情况： 1、在面试之后、正式签订合同前 背景调查一般会设置在面试之后，确定该员工通过面试才会进行背景调查，通过背景调查后才签订劳动合同，这样可以减少背景调查的耗费的资源（背景调查有时需请专业公司，所以要相应成本）。 2、在试用期内 有时企业会先试用后才做背景调查，如发现背景有不符的地方则不会通过试用期。不过此种方式少数企业会采用。 背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。

一般会在发放offer后到入职前这段时间进行背调，有些企业也有可能在面试后对有较大录用意向的候选人进行背调，而在企业招聘比较急时，也可以在试用期进行背调，这就要做好相关事项的说明。