合同终止的问题。入职4个月

目前公司有位员工入职4个月，签订2年的劳动合同，试用期2个月过了，从入职就缴纳五险一金，现在部门提出该员工不能胜任，要求辞退。请问，像这等情况终止劳动合同赔偿金怎么核算呢？

有约定从约定，没有约定的话，根据《劳动合同法》规定，因本人不能胜任该岗位工作，可提前30日书面通知解除劳动关系，或者额外支付一个月工资解除劳动关系。希望能够帮到你。

协商解除劳动合同

半个月工资 纵横法律网 朱瑞军律师

劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 　　相关的法律法规知识： 　　《劳动合同法》 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

可以尊重他的意见，为他申请失业金，没有赔偿金。

需要先培训，然后转岗，再不行才能辞退，否则要赔偿。