年终奖缴税计算方法是错误的！！！！

一、根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发[2005]9号的规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
3、工资、薪金所得税率
级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除数
1 不超过500元的部分 5 0
2 超过500元至2000元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5000元至20000元的部分 20 375
5 超过20000元至40000元的部分 25 1375
6 超过40000元至60000元的部分 30 3375
7 超过60000元至80000元的部分 35 6375
8 超过80000元至100000元的部分 40 10375
9 超过100000元的部分 45 15375

二、按照该通知，如你10年的年终奖为6000元，不考虑当月工资，应纳税额为：
1、6000/12=500
2、按照上面税率表，500适用税率5%，速算扣除数0
3、应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
=6000*5%-0=300元
那么，如果你的奖金为6120元，则
1. 6120/12=510
2、按照上面税率表，510适用税率10%，速算扣除数25
3、应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
=6120*10%-25=587元
问题来了：多得了120元的奖金，我却要多付出287元的税金，这合理吗？
个人认为该“速算扣除数”应乘以12
即：6120*10%-25*12=312元！！这才合理，多得了120元的奖金，按照10%缴税，多掏12元！！

各位大虾，请仔细算算，是否是这个道理啊！！

我很早就发现这个税务漏洞，但是我们可以打擦边球，就说你6120元的奖金交税的时候可以报上587，但是你也可以不报上587，为什么呢？因为个人所得税的计算方式有两个途径，速算扣除数只是一个方便大家计算的手段，是一个提前大家都计算好了的数据，总结出来的经验！原来计算的方式是对于工资薪金，不超过500的适用税率是5%,超过500-2000的部分适用税率是10%，也就是说6120元的奖金，也可以这样计算如下：
6120/12=510,6000元的部分是未超过500的，也就是税额为6000*5%=300
超过的部分为120*10%=12元，因此所得税为12+300=312，可以这样理解，所以可以钻一下空子，税务那你也没有办法！

上面兄弟说你算的不对是错误的，目前的税务系统报税的时候都是出错的，！

3、应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 =6120*10%-25=587元 不能直接用6120算，而应该是（6120/12*10%-25）*12=312，你直接用一整年的数据当然不对。因为“速算扣除数”是按月来的，你用“年”减去“月”当然不对

个人所得税是累进税率，按你说的情况 6120/12=510 这510里头前500是按5%纳税，超过500的部分才按10%，每月纳税500*5%+（510-500）*10%=26元，26*12=312元 速算扣除数本身就是按月算的，你的税也是按月计算出来以后再乘12，你直接算一年的当然不对

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，并按照以下办法计算应缴税额：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12，按照其商数确定适用税率和速算扣除数计算应纳税额。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应当将全年一次性奖金减除雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额以后的余额，按照上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。在一个纳税年度以内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。年终双薪合并到发放当月计算缴纳个人所得税。