在单位辞退我当日已办理离职手续，是单位要求的，可以再申请仲裁吗？

在单位辞退我当日已办理离职手续，是单位要求的，可以再申请仲裁吗？

如果有以下情况，你可以申请仲裁
1、单位违法辞退，也就是辞退你的理由不合法
2、单位辞退你未给予补偿，根据劳动法，企业提出解除劳动合同，应给予补偿
3、企业辞退你，是否提前一个月通知你了？如果没有，企业应向你支付一个月工资的代通知金。
4、企业是否和你签订了劳动合同？如果没有，你可以申诉，要求企业支付未签订合同的赔偿
5、企业是否为你缴纳了保险，如果没有，你可以申诉，要求企业补缴
以上情况如果有，你可以申诉，或申请仲裁。
但申请仲裁，你需要提供证据 ，比如你在这个企业的工作证明，以及工资证明等。

用人单位不出具解除合同证明和档案、社保转移手续的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。