酒店行业数据分析用什么数据分析软件比较好？

酒店行业数据分析用什么数据分析软件比较好？

酒店行业为什么需要数据分析软件？
酒店业绩的提升不仅是满足于现有的管理制度，更源于对自身及周边酒店数据的收集、整理、分析，实现可预测、可指导，也就是“数据化管理”
数据分析软件（奥 威软件）通过前台销售、客户生命周期、餐饮娱乐、财务、采购、仓储、人力资源、客户满意度分析等全面立体的数据分析，洞察企业经营情况，支撑决策、采取行动、优化管理过程。

2012年酒店员工流失率数据分析1月平均员工流失率为4.26% 1月平均员工流失率为4.26%，员工平均月薪为2271.55元。 2月五星级饭店员工流失率环比上升 2月平均员工流失率为5.04%，员工平均月薪为2271.55元。2月份五星级饭店员工流失率环比上升、员工月薪环比下降；四星级饭店员工流失率环比上升、员工月薪环比上涨。 3月平均员工流失率同比略有下降 3月平均员工流失率为5.73%，同比去年3月份的5.99%略有下降，环比上个月的5.04%略有上升；员工平均月薪为2180.39元，比上个月有所下降。其中五星级酒店员工流失率为4.91%环比上升；员工平均月薪2307.33元环比上升。 4月五星级酒店员工流失率为4.78% 4月员工平均流失率为4.93%，与去年同期的4.86%基本持平，环比上个月的5.73%有所下降；员工平均月薪为2296.64元，环比上月有较明显增长。其中五星级酒店员工流失率为4.78%，环比下降；员工平均月薪为2336.63元，环比上升。 5月员工平均流失率同比上升 5月份酒店员工平均流失率为4.78%，同比去年5月份的4.62%略有上升，环比4月份的4.93%有所下降；员工平均月薪为2361.31元，环比4月继续提高。其中五星级酒店员工流失率为4.32%，环比下降、员工平均月薪为2486.18元，环比上升。 6月五星级酒店员工流失率环比下降 6月平均员工流失率为4.68%，与去年同期的4.63%基本持平，环比上个月的4.78%有微小降幅，今年第二季度员工流失率保持在相对稳定的状态。员工平均月薪为2336.59元，环比上月的2361.31元略有下降。其中五星级酒店员工流失率为4.18%，环比下降；员工平均月薪2378.81元，环比下降。 7月五星级酒店员工流失率为3.8% 7月员工平均流失率为4.36%，与去年同期的4.74%基本持平，环比上个月的4.68%有微小降幅，今年第二季度员工流失率保持在相对稳定的状态。员工平均月薪为2285.25元，环比上月的2336.59元略有下降。其中五星级酒店员工流失率为3.8%，环比下降；员工平均月薪为2286.75元，环比下降。 8月员工平均流失率有小幅度的提升 8月员工平均流失率为4.55%，与去年同期的4.9%有小幅度下降，环比上个月的4.36%又有小幅度的提升，今年第二季度员工流失率保持在相对稳定的状态。员工平均月薪为2382元，环比上月的2285元有较明显提高。其中五星级酒店员工流失率为3.92%，环比有所提高；员工平均月薪为2479元，环比有较明显的提高，提高了192元。