辞职年休假怎么规定休假的

辞职年休假怎么规定休假的

年休假一般一年一休，如果公司不安排职工休年休假又不按照年休假天数支付300%日工资收入的报酬，职工可以向劳动伐察大队举报、投诉，要求公司支付年休假工资报酬、逾期加付的赔偿金。对公司违法拒付的，职工可以申请法院强制执行。辞职后是没有年休假的。
“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
参考资料：《职工带薪年休假条例》第3、5条