国企为什么只招应届生

国企为什么只招应届生

不只是国企，大型企业一般都会喜欢。原因其实很简单，第一，应届毕业生的可塑性强，相对来说成材率高，好管理；二是国家政策的支持，政府会根据你消化的应届毕业生的数量给予类似社会贡献奖等的荣誉，而且国家对于这种应届毕业生会给企业相应的补贴，会减少企业的经济负担，可以说是名利双收。

要说清楚事情，首先要先分析一下现在的国企背景。 由于推行抓大放小的政策，经过这么多年的大浪淘沙，现在的国企都集中在垄断型行业，一般企业效益好，工作强度低，因此大家都要打破脑袋挤进去。但好不容易挤到门口，突然发现国企人事把门一关，一脸严肃地说：我们只招应届生。 对此，许多国企的解释是应届生可塑性强，便于培养。社会招聘过来的人背景复杂，不容易管理。 其实背后有更深刻的原因。 1 减少关系户 在中国，到处离不开关系。一个效益好的国企领导自然压力很大，因为要摆平方方面面的事情。连对口街道的计划生育委员会都不能得罪。要知道地头蛇闹起来也不得了，小则年终奖金泡汤，大则上级领导觉得你摆不平下面把乌纱帽丢了。 为了减少关系户方面的压力，他只能招应届生。这样一下子缩小的范围。毕竟关系户的直系亲属还是很少的，而且不一定铁了心进你的企业。一个有关系的应届生，可以放在下面慢慢培养，不影响大局。如果开了这个口子，招了个社会经验丰富的人，是放在高层向自己汇报还是放在下面？若放在高层，放心吗？圈里的事情弄不好要泄露出去。放在下面，就是不给介绍人面子。 在市场经济的环境下正常运作的企业是应岗定人的。就是说，企业家首先要明确自己发展的目标、方向，然后制定策略。根据策略分解，制定行动计划。计划的落实需要有执行能力强的人。若内部人力资源无法满足，就社会招聘，甚至通过猎头挖人。这是正常的逻辑。