续签劳动合同时可以要求公司按实际工资缴纳社保吗？

公司一直未按实际工资缴纳社保，公积金。现在合同快到期了，能不能要求公司按实际工资缴纳。如果公司不同意，我不续签合同可以拿到补偿金吗？

可以的，如果公司同意和你续签合同，你可以要求公司按实际工资缴纳社保。

如果公司不同意，你可以不续签合同，这样公司不会支付你赔偿金，不过，如果离职，你可以去劳动局申请仲裁，要求公司补你之前的社保差额。

1、我的工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+交通补助+午餐补助，这其中只有绩效工资是浮动的。合同中规定的数额只有基本和岗位工资，其余的没有规定，如果仲裁，我的产假工资应该怎么计算？答：产假工资以你分娩当月的生育缴纳基数为基数，乘以产假天数即可，若缴纳基数低于本人月工资那应该补其差额（由单位来补差）；2、另外公司是按照北京最低的社保基数缴纳各种保险和个税，公积金也同样如此。我能以此为由解除劳动合同吗？这个赔偿金怎么计算？ 如果上一年度12个月的平均工资低于社平工资是否可以要求按社平工资赔偿？答：若单位未以你上年的月平均工资为基数进行缴纳社保，那么你以此为由就可以与单位解除劳动合同，并且要付你相应的经济补偿金，补偿标准以你入职到现在的工作年限，每满一年发一月工资的补偿（其中的月工资以离职前12个月的平均工资为标准）；对于公积金而言，要求就没有社保那么严格了，有好多单位都是以员工的基本工资为基数进行缴纳的，当然你可以要求为你补缴前2年的公积金，至于公积金赔偿一事好像还未有标准。建议你生完孩子后再做这些和单位解除的决定，毕竟身体要紧，由于你现在是处于三期保护对象，单位是没有办法和你解除的，当然你也不要违反公司的规章制度，以免受到处罚等等~~~

公司是可以不按照实际工资缴纳的，但必须按照所在区的最底标准，你不续签合同是自身问题，不存在赔偿问题，但是劳动合同到期不续签和，在2个月内如果没有再入职的，可以领取失业金的。