绩效考核的结果通常不可应用于( )。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定ABCD
答案:2 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-02-10 00:16
- 提问者网友：浪荡绅士
- 2021-02-09 09:55
1.[单选题]绩效考核的结果通常不可应用于( )。A.培训 B.酬薪发放 C.招聘 D.组织战略的确定ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：廢物販賣機
- 2021-02-09 10:57
参考答案：D 参考解析：人力资源部门可依据绩效考核结果有的放矢地制订培训计划；绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势；通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。
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- 1楼网友：话散在刀尖上
- 2021-02-09 12:33
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