公司最近在进行职级评定，管理、需求、开发、QA岗位级别分为1~6级，测试却只有1~4级，天生就比别

公司最近在进行职级评定，管理、需求、开发、QA岗位级别分为1~6级，测试却只有1~4级，天生就比别

地位高低取决于观念，国内测试行业的起步，是作为开发的附庸而出现的。在人们的观念中，测试的工作就是模拟用户使用产品，每天的工作就是点点点，于是乎，测试技术门槛被拉低，是个人就能做测试。测试也就成为了其他行业混不下去了，转行进入高薪的it行业的敲门砖，社会上如雨后春笋般出现的培训机构，经过短暂的肤浅培训，海量地输送着各种适合的、不适合的淘金者。这些淘金者成功地用他们低成本的廉价劳动淘汰了真正拥有技术的测试工程师，拉低了企业的成本。于是乎，企业主们和淘金者们一拍即合，共同分享了专业从业人员的蛋糕。本人见过太多从五花八门行业转行过来的测试员，有三十岁，找不到工作，经过某某job两个月培训就来上班的幼师专业老师，有连sql语法都认不全，竟然做起了数据库测试的英语专业文员。测试行业是尴尬的，是无奈的，社会的浮躁牵引了一个朝阳行业的畸形发展。只盼望少几个目光短浅的资本家，多几个有识的开拓者，来扭转这尴尬的局面。 来自职Q用户：尹先生
主要是大部分的测试没有达到开发的水平吧。或者没有实现自己的价值。 来自职Q用户：匿名用户