（劳动法）这种情况加班费可以拿多少

每周星期六加一天，不是说星期六星期天双倍么，但工厂是计件拿工资，星期天也加半天我在工厂干了9年，如果去劳动仲裁我胜诉的可能性有多大（我们是集体告公司，这种情况我能申请以前9年的加班费么

但是双休双倍是什么时候开始的（上海）

新劳动法是从2008年1月1日开始执行的，也就是有效时间。

所以追溯期只能从2008年5月1日开始，是在2008年5月1日实施的。 如果上诉到法院，你可以看看《调解仲裁法》，因为用的法律不同了如果是申请劳动仲裁，追溯期为一年，好像追溯期变成两年

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资，任何企业都必须执行：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

按法律规定周六周日加班是双倍工资，国家有些法定的假日是三倍工资，平时加班按小时计是1.5倍，同时对每周总的加班时间也有规定，具体不能超过多少小时我记不得了，你们的情况啊，我只能说难，现在哪个是统治阶级啊，不是你们啊，天天和法官们在一起的是老板不是你们哪，人家才是三铁朋友啊