公司没有和我们员工签署劳动合同，也没有给我们购买社保，现在公司有意解雇我们，我们应该怎么维权？

本人是2005年4月11日开始在某公司工作的，一直工作到2011年3月2日.从一开始到现在公司一直都没有和我们员工签署劳动合同，也没有给我们员工购买社会保险，现在公司无故让我们停薪停职，所以大家决定集体辞职。请问这样我们能否得到公司什么赔偿？
我们听说可以让公司赔偿“补偿金”和补缴“社保费”这样的赔偿是不是有道理的？能否得到法律的认可？如果真能得到赔偿，具体的法律程序应该怎么走？以本人为例，具体的补偿金额和补缴的社保费怎么算？
以本人为例，以下算法正确吗：
1、补偿金：赔偿标准为每工作6个月以上12个月以内支付一个月的去年月平均工资，我工作近6年，那么就支付6个月．如果没有提前1个月告知，再支付1个月提前告知补偿金，那就是支付7个月）
2、缴社保费：2005年4月11日工作到2011年3月2日，一共70月的社保费，即：每月应缴社保金额乘以70个月所得的金额

如果我们走法律程序，那公司在2008年后就注销了，这样我们又该怎么办？还能按上面的要求得到赔偿吗？

本来可以州劳动仲裁法律程序，但公司注销了，告谁呢？

查清注销的猫腻，注销了怎么还上班。

没签合同还可以要求11个月双倍工资。

完全可以.但作为对自己的保护,请你在提出离职前,先悄悄收集所有能证明你在公司工作的证据.如盖有公章的工卡,工资单\上下班打卡子纪录复印件,时间越早越好.因为这些是能证明你和公司顾佣关系存在的.要不然有的流氓一旦你和他闹反了.人家根本不承认你是公司的员工,你去告就一点理也不占了.所以一定要先大量证据,再去跟公司对抗.理亏的是公司,只要你有证据你就一告一个准.

呵呵，看你的提问方式，你应该是有文化的人啊，你描述的话语很具体，你可以拿着工资条去劳动监察大队，除了补缴社保外还可以要求双倍工资，之余你说的补偿金好像是医疗期补偿金的算法，公司注销了，什么都结束了，

要维权要团结收集工作证据找劳动监察部门投诉。