单位在试用期内私自更改了工资,是否违反劳动法.
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解决时间 2021-03-01 00:43
- 提问者网友：雨不眠的下
- 2021-02-28 06:15
工作的合同说明试用期每月的工资是600.可是在四个月不到的时候,单位却私自取消了600的工资,按照工作量发工钱.并以在没有和我们协商的情况下私自取消我的工作,换成自己的亲戚. 这样我们就没有工钱了. 他们这样的做法是否违法?
最佳答案
- 五星知识达人网友：荒野風
- 2021-02-28 06:37
有点不明白你的意思~不过，要说明以下两点，希望对你有帮助：
首先，如果说在试用期，他不要你的话，那是可以的，但相应的工资应该给你的。
其次，你们签的合同是否有效，有效的话，你们单位就不能私自更改合同内容。
首先，如果说在试用期，他不要你的话，那是可以的，但相应的工资应该给你的。
其次，你们签的合同是否有效，有效的话，你们单位就不能私自更改合同内容。
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- 1楼网友：妄饮晩冬酒
- 2021-02-28 06:49
根据《合同法》、《劳动法》等规定，合同一方要求更改或补充合同内容是可以的，但要合同双方都同意的情况下才能进行，不同意的一方有权拒绝。
工人不同意更改或补充合同的话是可以拒签的
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