新劳动法中，试用期辞退是否陪尝

新劳动法中，试用期辞退是否陪尝

试用期不符合录用条件被解除合同没有补偿。
　　试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此解除合同没有经济补偿，更谈不上赔偿。

用人单位应当补偿，除非能举证证明你不符合录用条件。

如果用人单位能够证明你不符合招聘条件，无法胜任工作的，辞退无需赔偿。
如果不能证明，则需要赔偿。

需爱你证明公司辞退你是恶意的话，这样你的正当权利才能得到你保护。如果是你自己不能胜任工作的话，那就没办法了。
建议你观察一下这个单位是不是一支以试用期为名不停地招人，解聘。如果是这样的话，和其他同事员工联合起来，到当地的劳动保障部门投诉或者直接向法院起诉。

是否有赔偿的关键是单位辞退你是否合法。
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
上述情况下的解除无任何赔偿。
如果单位无理由解除劳动合同，你可以向单位要求支付赔偿金，标准为你离职前的月平均工资的二分之一乘以2。或者要求恢复劳动关系。
希望能对你有所帮助。

不会有，这属于正常解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

劳动法规定，第二十一条明确说明了，试用期解除劳动合同的是由，并且应当向劳动者说明理由。 解除试用期的是由在劳动法第三十九条和第四十一条第一项、第二项中有规定。（你可以在网上搜下法条，然后看下）
只要你不符合三十九和第四十一条第一项、第二项中的规定，你完全可以获得相应的赔偿。
个人建议，先和公司协商，协商不成后在去仲裁，再不成就直接去法院起诉。
不过，你都没有合同，最好还是先协商再仲裁。