关于劳动合同法的解释

问一下关于新劳动法其中的一条第40条第三条【劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的】这条当中客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，这个（客观情况）企业搬迁属于吗？谢谢，顺便问一下企业搬迁和企业迁移一样吗？

客观情况发生重大变化在本条中主要是指“能够导致劳动合同无法履行的情况”，例如企业聘请会计人员，要求有会计证，如果签了合同后会计证被吊销，就有可能导致 合同无法实现了。

你所说的企业搬迁和迁移应该属于同一件事，原则上不能算是“客观情况发生重大变化”。

我是律师，就你所述，企业搬迁不属于；企业搬迁和企业迁移一样。

能不能适用这一条主要要看企业搬迁和企业迁移(两者意思差不多)是否致使劳动合同无法履行。如果搬迁到外地，致使劳动合同难以履行，或者履行费用和成本明显超出必要范围。就可以适用这一条。

但如果企业的搬迁，没有实质上的影响，就不能适用。

1:何谓客观，即主观意志不能改变的。比如，合同的履行人，有一方死亡等。

2：企业搬迁，不属于客观的因素，因为合同的履行客体还存在。

比如：A公司向Ｂ公司订购产品，双方合同约定，在规定的时间在Ｄ地交货，但是现在Ｂ公司搬迁到Ｅ。此合同仍然有效，因为履行合同的客体仍然存在，Ｂ并没有构成违约。

3：至于企业搬迁与企业迁移的区别，从意思上讲，是同意词，但在法律上怎么界定，还要看对法律的解释。

　　至于二者对合同的影响要看，签约双方在合同上的约定，和是否具有法律效力。

1、 你所说的企业搬迁要区分不同情况，若仅是搬迁了个地点，并没有超出你目前所在的城市，那不属于客观情况发生重大变化；若是搬迁到了外地（已离开了原在的城市），而且当初公司招聘你时也是针对目前的城市为工作地点，没有在合同中约定到外地工作的内容。则应属于客观情况发生重大变化。则依据第40条第三条用人单位解除劳动合同，应支付给你经济补偿金。

2、 针对你所说的情况，企业搬迁和企业迁移应该是一样的，关键看是否超出了原订立《劳动合同》时的工作地点。

这个不算，还要看企业的搬迁是否真的造成了合同的无法执行。企业如果要解除合同一般是会与员工商量并适当的补偿员工