本人，某单位的一个小组长，底下5个人。说组长，其实每个人都有自己

本人，某单位的一个小组长，底下5个人。说组长，其实每个人都有自己分管，就牵个头。平时也不是喜欢管人的人，各自把自己的事做好就成。没有多管着那个，基本维持做好工作的状态。他们私下往来比较多，因为都住单位。相互会一起约着吃饭玩啊啥的。我住家，所以工作以外与他们接触少。
可是最近比较困惑，就是有时下班晚了，就约着他们吃饭。可每次都是我付钱，从来没有过AA（他们之间都A的）老郁闷了。是觉着我是个组长，所以认为我请客？那更郁闷了，每次去哪都是他们说个地，然后不等我就都去了，最后我去我买单，点东西也从不客气。有点小不平衡，跟我太不见外了吧！还是认为我有报销啊！可咱这单位屁精屁精的，什么时候有报过啊！为神马他们约就AA，我约就我来啊！认为我付我认了，起码也客气点撒，搞得每回都感觉自己是个冤大头，特别不舒服。怎么让他们AA或者不AA也不要那么理所当然呢？

别想让他们AA或让他们尊重你了，这个从你说的情况看来是不会有的了。既然他们觉得你的人格魅力和办事能力不配受到他们的尊重，那你先想想还有必要争取他们的尊重不？如果没这个必要，就只是为了工作需要维持联系，那就只为了工作而见面好了，不需要吃饭和喝酒或喝茶谈心，平时的联系方式就改为在公司开小组会议好了，这样也能正式点，在会议上能让他们正视你身为小组长的身份和权力。也不必因为这个有怨气和烦心，志同道合还是要看人的，他们喜欢自己弄小圈子就随他们去，你只管做好工作就行。
至于你想深究一下问题的原因，究竟是因为你的能力没得到他们的认同而占了小组长的位置，还是因为他们的嫉妒呢，那就要自己想想平时工作的得失和态度了，还有就是你们几个各自在单位里人脉和关系，这些都是影响到以后工作能否顺利开展和个人升迁前途的因素，单单纠结表面上的东西没实际意义。

你也当作不知道啊或是不去 再看看别人怎么说的。

这个没解，如果有生产奖金会从你手里过的话，还可以开个会，用生产奖金聚聚啥的，我以前进厂的时候那领班就是这样做的。

对自己不明白的地方进行归纳总结，虚心请教同事前辈，并总结归纳自己工作效率低下的原因，是工作方法不对还是部门沟通不到位。并根据问题总结经验，争取完成任务。 在任务完成后，做好总结，并感谢部门同事前辈的悉心指导，及各部门对于你个人工...

其实在你的意识里就是不好意思去得罪这些人、又或者是不必要把这样的小事弄得大家扫兴不开心，看来是平常的忍让演变成习惯了。从职位这里引起就从职位分析、每一个职位都是公司对个人能力的一种认可、都是用实力和汗水换来的、照这样的话他们应该去找经理或是老板要饭钱。他们不是在为你工作而谋取福利、同是天涯沦落人、凭什么就用这样的理由，一而再再而三的拿来做文章、这样未免显得太牵强了。再说他们还死皮赖脸吃的理所当然的、你为什么还不好意思去把这一现象去纠正过来、这样的事当断不断只会反受其乱、对于这一种人的手段强硬些跟情义沾不上边。