皖北煤电集团裁员文件

皖北煤电集团裁员文件

◇◆So〃S o：关于皖北煤电集团公司员工转岗分流暂行办法征求意见的通知（发稿人:赵士君局长）各单位工会：经集团公司研究，“皖北煤电集团公司员工转岗分流暂行办法”将纳入集团公司七届五次职代会审议。现将“皖北煤电集团公司员工转岗分流暂时办法”征求意见稿发送给你们。请以适当方式征求党政工领导、相关部门、职工代表和相关工作人员的意见和建议，并在12月3日七届五次职代会代表团(组)长第二次联席会议上发言表决。皖北煤电集团公司员工转岗分流暂行办法为有效应对当前煤炭市场危机，控制人工成本，依据相关法律法规，参照煤业同行做法，结合集团公司实际，制定如下员工转岗分流暂行办法。一、退休退职（一）政策性退休、退职。男员工年满60周岁，女工人年满50周岁，女管技员工年满55周岁，应办理退休手续，其中：1.因病或非因工负伤经鉴定完全丧失劳动能力的，缴费年限（含视同）累计满15年，男员工年满50周岁，女员工年满45周岁，应办理因病退休手续，未达到年龄的应办理退职手续。2.工人岗位从事井下、高空、高温满9年，特别繁重体力劳动满10年，有害身体健康的工作满8年，男员工年满55周岁，女员工年满45周岁，应办理退休手续。（二）女管技员工转工人岗位退休。对女管技员工书面申请转工人岗位退休的（须变更劳动合同），单位应为其办理退休申报手续；且按照一般法定退休时间，每提前1个月，奖励1000元，于退休待遇批准执行后1个月内一次性发放。（三）对符合法定特殊工种提前退休条件的管技员工，书面申请提前退休的，单位应为其办理退休申报手续；且按照一般法定退休时间，每提前1个月，奖励1000元，于退休待遇批准执行后1个月内一次性发放。二、解除（终止）劳动合同严格依照劳动合同法规定的条件、程序，对符合解除（终止）劳动合同的员工，单位应及时为其办理离职、社保停缴、档案转移、各类待遇结算及支付等手续。三、离岗休养继续执行离岗休养政策，调整离岗休养待遇，其他规定按照《集团公司关于进一步优化人力资源配置的实施意见》（皖北煤电人力〔2013〕205号）要求执行。待遇：岗效工资按所在单位机关同职级B档执行，本企业工龄正常累加，并享受本单位各类全员性奖励，标准按所在单位机关在岗同职级的70%执行；如单位实施内部休假，按内部休假工资待遇执行。四、内部退养继续执行内部退养政策，调整内部退养办理条件和内部退养人员待遇，其他规定按照《集团公司关于进一步优化人力资源配置的实施意见》（皖北煤电人力〔2013〕205号）要求执行。（一）办理条件1.符合下列条件之一的，可以办理内部退养：（1）男员工满45周岁、女员工满35周岁以上的；（2）井下男员工工作年限满25年以上的；（3）因病或非因工负伤，被鉴定为完全丧失劳动能力但缴费及视同缴费年限（含视同）累计不满15年的员工以及被鉴定为大部分丧失劳动能力的员工。2.对各单位由于历史原因遗留的实际年龄大、档案年龄小的员工，经所在单位劳资（人事）、工会等部门进行鉴定核准后，如实际年龄已达到符合退休条件的，必须办理内部退养手续，执行内部退养政策。（二）待遇本办法施行后办理内部退养手续的人员待遇为1250元/月（含“三险一金”），原已办理内部退养手续的人员待遇不变。（三）其他管技员工的内部退养审批由公司人事部负责，工人的内部退养审批由公司劳资部负责。五、自愿停薪留籍继续执行自愿停薪留籍政策，并调整停薪留籍办理条件，其他规定按照《集团公司关于进一步优化人力资源配置的实施意见》（皖北煤电人力〔2013〕205号）要求执行。办理条件：煤业生产辅助及集团公司范围内地面在岗员工，且已经履行完一个合同期的。六、协议中断劳动关系除生产一线岗位、符合解除劳动合同条件的、距法定退休年龄不足6个月的员工外，现在岗员工经书面申请、单位同意、集团公司批准后可办理协议中断劳动关系。（一）待遇中断劳动关系期间，中断人与集团公司不存在劳动关系，其社会保险费用全部由个人承担并自行处理；同时，集团公司给予一次性补贴15000元，其中对距离法定退休年龄不足5年的，补贴金额为3000元/年，不足1年的按照1年计发。（二）其他：1.中断期限为5年，其中距法定退休年龄不足5年的，中断期限为办理协议中断劳动关系时距离其法定退休时间的时限。2.中断劳动关系协议期满（含达到法定退休年龄）前30日内，且中断人需缴足各项应缴纳的社会保险费用后，可以书面申请与集团公司重新建立劳动关系，没有书面申请的，视为自动放弃重新建立劳动关系，由此带来的一切后果由个人承担。3.重新建立劳动关系后，工龄与中断劳动关系协议前工龄累加计算。七、因工负伤退出岗位凡员工因工负伤经鉴定达到5～6级伤残，单位无法安排岗位的，应安排其退出工作岗位，并按工伤保险条例相关规定执行待遇。八、待岗各单位根据生产经营需要或员工书面申请，可依据相关法律法规安排其待岗，并报集团公司备案。（一）待遇待岗员工从待岗次月起，待遇为700×80%+年功工资（见《关于印发“皖北煤电集团公司岗位绩效工资试行方案”的通知》（皖北煤电劳〔2001〕274号）），除住房补贴外，其余各类津贴、奖励均不享受，其中参加培训或劳动的，待岗期间工资不低于淮北市最低月度工资标准。（二）其他1.除本人申请的待岗期限不得少于1年外，待岗期限为1～6个月。2.矿井井下生产一线岗位工种人员不得申请待岗。九、内部休假除应予解除（终止）劳动合同、内部待岗的人员外，集团、恒源股份、北方能化公司机关部室在岗员工（含调研员、离岗休养员工）实行内部休假2个月，内部休假的方式为集中休假或轮流休假（按整月休假）。其余各子（分）公司根据本单位生产经营及安全运行状况，参照本办法规定，自主决定实行内部休假方式、范围及期限，其中单位因无法持续经营导致停工、停产的，其全部员工应予内部休假。（一）待遇1.休假时间为1个月的，休假工资按照本人岗位绩效工资+单列工资的标准执行，但扣除“三险一金”后不低于淮北市最低生活保障费；调研员、离岗休养员工按照原待遇执行。2.休假时间为2个月及以上的，第1个月按照上述工资标准支付，第2个月及以后期间月休假工资按照1250元/月执行，但休假工资扣除“三险一金”后不低于淮北市最低生活保障费。（二）其他1.休假期间因单位工作需要安排员工临时工作的，除法定休假节日外，单位应安排补休。2.年薪制人员休假期间不享受年薪。3.为便于工资核算，集团、恒源股份及北方能化公司机关部室统一于5月份和9月份按照内部休假工资标准执行。十、转岗（一）内部转岗。各单位要加强内部人力资源优化配置和劳动力优化组合，建立健全内部劳动力市场，在定员范围内，对缺员岗位，应及时安排富余员工调剂补充。（二）外部转岗。各单位要通过自主寻求托管项目或合作单位，大力开展再就业培训工作，积极组织专业化队伍、员工对外承接业务或进行劳务输出，多渠道做好富余员工的转岗安置工作。十一、其他（一）各单位应结合实际，按照精简、效能的原则，优化管理，合理设置各级机构，科学核定、严格控制管技人员职数。（二）原集团公司相关政策规定与本办法相冲突的，依本办法为准。（三）本办法解释权归集团公司。（四）本办法自下发之日起施行。皖北煤电集团公司2015年11月28日