开除与辞职的区别

开除与辞职有什么区别？我在工行上班，如果辞职的话，按合同规定我还得赔钱给工行，至少要赔2万多。它则一分钱不用补偿我。（我已经在工行连续工作12年了，但目前还没有签无固定期限劳动合同。我的劳动合同到期日是2014年6月30日。）但如果我连续七天不上班，工行就可以解除我的劳动合同，这样我也不用赔它钱了。但开除对我有什么不好的影响吗？开除我后要给我什么证明吗？我的档案要归到哪里去呢？

压力山大。一个存款就喘不过气来。以前是每年总有那么几天。。。。现在已经演变成每个月都有那么几天。。。。。太恐怖了，精神倍受摧残！

没必要一定走开除的路啊，调动、请长病假……可想办法让它辞退你，但不是开除，开除是一种严重的处分

和领导好好说说吧，他开除你应该给你赔偿，但因为你不上班的话应该没赔偿，弄不好你还要赔偿他，最好办法就是好好跟领导协商下，顺利走人咯不相欠。

开除难听点,不过能拿失业金么

这个首先要看你合同上怎么写的了，如果你合同上注明了要你考工作资格证的话，那么依据合同条款来处理即可。

如果你们没有签订劳动合同，该单位以你没有考取资格证的理由让你辞职，那么你可以拒绝。

如果他们开除你或者是辞退你，你的相关的赔偿是不受影响的，如：未签订劳动合同的赔偿；未缴纳社会保险的赔偿等。

你须明白你的权益：

1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）

2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。

3、高温补助。国家有明文规定的。

4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的；

5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。

你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：

基本的处理渠道是：

1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下； 2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁； 4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述） 特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。 也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。.

当然你被辞退的，工资应该是在当日给你结算的。如果没有结算的话，也是属于故意拖欠工资。