员工申请辞职，在不到一个月的情况下，公司可以不接受辞职吗？

员工申请辞职，在不到一个月的情况下，公司可以不接受辞职吗？要是需要交违约金的话，那要交多少？

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
　　个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
　　《劳动合同法》
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

试用期内，提前三天；试用期后，提前一个月。都需要书面申请。 不晓得你是哪种情况。要是试用期过后，就是从申请之日算起，在公司不同意提前辞职的情况下，要满了一个月才能辞职走人！ 至于违约金，需要看你们合同的规定，一般情况下，就只有签过培训和竞业相关的条款才可以让对方付违约金。 对方要是在没有得到允许的情况下，直接走了，那就只能算旷工违纪，可以按照公司规定处理，同时按照严重违纪给予辞退、解除合同处理。这个会留在他的档案里，也算是一种他不负责任的代价吧！

当然不是了，员工在申请辞职后，按照在公司的工作年限计算工资补偿。一年带一个月的工资，最多不超过12年。也就是一年的工资。这个需要一次性支付

你没有说明白是工作了还没有一个月，还是提交辞职请求不到一个月就走人的。 如果是还没有到一个月，那说明还是在试用期内，可以随时走人，不用给经济补偿金的；按天给工资就行。 如果提交辞职请求不到一个月走人的话，也不给经济补偿金； 关于违约金的话，签合同的时候就应该有约定；没有约定的话，不涉及到违约金。

员工辞职必须提前一个月通知公司,不满一个月，公司有权不放人。 不满一个月就要走人的话，必须和公司协商，给予公司一定补偿，具体金额由协商决定，不过因为这个是公司占据主动，所以基本上是公司开价多少就是多少。

劳动者有辞职的权利。劳动者在提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位的情况下，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。