劳动合同没到期辞职的赔偿问题，急！急！急！急！急！急！急！高分哟。。。。

答案:4 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-03-15 18:35

提问者网友：你独家记忆
2021-03-14 17:59

还是按照实际发放的薪金赔偿呢？：按月工资额度补完剩余时间月份”我是否要补偿公司剩下5个月的工资呢？还有一点，假如需要赔偿的话我是按照合同签订的薪金赔偿？？，则应给对方一定的经济补偿，补偿办法我的合同要到10月份才到期，但现在就想要辞职了，合同里面一条写着“甲乙双方由于自身原因需要提前解除合同的，合同上签订的工资很少，实际发到手且缴纳个人所得税的很多？急数据等” 我们公司的资料是肯定拷贝不走的？？，有看了下合同，还有一条关于保密责任？（现在和公司和谈不可能、设计、开发刚才看了劳动法相应的几个条款，但人脑子里总是有东西的呀，会不会连这也“视为保密资料”，包括：产品，写到“乙方不得向任何人或组织透露被视为保密资料的甲方的各项事务，正是缺人的时候

最佳答案

五星知识达人网友：酒者煙囻
2021-03-14 18:30

你提前30日书面辞职，即可。不用给公司经济补偿。具体看劳动合同法 25 22 23 37条。

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1楼网友：舊物识亽
2021-03-14 20:52

你无需作出赔偿。

2楼网友：鸽屿
2021-03-14 20:42

提前一个月做出具体的辞职申请，建议另写一份挂号信，留置送达，不用赔偿

3楼网友：毛毛
2021-03-14 19:34

你好！动合同中约定劳动者支付违约金的，你这也是违法的，基本都是违法的。你无须支付任何违约金，提前30天通知单位你要辞职，到期就可以走人，如果单位不给你办手续或者克扣工资等行为，可以申请劳动仲裁打字不易，采纳哦！

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