转正后五险一金是按照转正后合同规定的基本工资缴纳还是按照试用期基本工资的80%缴纳？

4月入职实习三个月，实习期按照工资的80%缴纳的保险，7月转正是不是就应该按照100%的基本工资给我缴纳社保呢？还是继续按照80%实习工资缴纳社保？

缴费基数不是随时可以变更的，入职时用人单位就已经确定好了缴费基数，按规定应该是按转正后的工资计算，但很多用人单位都不按个人实际工资作为缴费基数，而且只要不低于当地政府规定的缴费基数就可以。你可以到当地社保局网站查一下就知道了。

《劳动合同法》第二十条规定：”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”如果未达到劳动合同约定工资的百分之八十，但不低于本单位相同岗位最低档工资和本地最低工资标准，就是合法的。如果试用期工资既没有达到劳动合同约定工资的百分之八十，又低于本地最低工资标准的，是违法的。由当地劳动行政部门责令用人单位限期支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（劳动合同法第八十五条）。