领导把员工当成竞争对手怎么办

我是矿业技术员，工作经验丰富。去年提拔干部，来了一个专业对口，但脱离生产一线技术工作六年的中干，他对矿山技术管理、技术指导方面欠缺一点，工作中还出错。虽然这样，他有强大的关系，我也不能得罪，我是技术全面、有经验、会管理，他把我当成了干部职位的有力竞争者，处处找我麻烦，已经影响到正常工作开展，我该怎么办。

    着为一个新来的领导把老员工当成竞争对手,这足以证明他以摸清了你的底牌,对你产生了介心并试途征服你.

    你着为一个下属应以巧妙的方法去面对这件对这位关键性的上司,

    1:你也必需摸清他的底牌,包括关系网,所谓知己知比,百战百胜.

    2:深藏不路,你跟他的竞争只能埋在心里,表面应友好的相处,以减少他对你的介心,

    3:巧用让字决,争取他对你的信任.不要和他争功,把功劳让给他,到底是谁的功劳他应该很清楚,目的是要让他知道你是在讨好他,从而对你产生一点好感.

    4:在你周围同事面前更不要表现出你们之间有什么竞争的事情,也就是说要在所有人面前都说你上司好,

    把事情埋在心,不要表现在脸上,也就是说不要用表情做面具,能把自己的脸变成面具,那就是做人的最高境界,也是你征服对手的最好方法.

向上级领导反应。

领导把员工当成了竞争对手，说明员工很优秀；同时也说明这领导无能。调整心态，别当一回事：清者自清，浊者自浊。