本人出纳岗位,如果在递交辞职信的一个月后,公司还没有请到新人来交接我的工作,那么我走人会构成法律吗?

本人出纳岗位,如果在递交辞职信的一个月后,公司还没有请到新人来交接我的工作,那么我走人会构成法律吗?

劳动者以书面的形式向用人单位递交辞职一个月后，不管用人单位是否有接替劳动者的工作岗位人选，劳动者而离开岗位，都不违法。
1、劳动合同法第四章第三十七条，关于劳动合同的解除和终止规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
3、如因第二条情形，劳动者提出辞职的，可以按照劳动合同法，向用人单位提出补偿或赔偿。

一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

但我建议你还是等新人来与你交接后再离开，除非你不想在这行业再做下去了。我先前去的一个单位，那里的出纳也是提前走了，工作压了半个月不说而且这边的同事关系都不会相信你了，而且财务这个工作是相互信任的，这个就与职业道德有些许联系了。还有就是天天催他们把新人招过来，这是我给你的建议，希望能帮到你！