我现在准备辞职回，但公司说按公司规定要到下个月17号才发工资，按照《劳动法》要什么时候拿工资？

我现在准备辞职，但公司说按公司规定要到下个月28号才发工资，按照《劳动法》要什么时候拿工资？我现在又该怎么做？

劳动者可以按照约定的支付日期支付，也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。
　　劳动部《工资支付暂行规定》
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

要提前一个月通知单位你辞职的事情，在这个月里你继续工作以及完成交接工作，拿走最后一月工资走。

你辞职当然不能说走就走，劳动法也给了单位一个月的时间。如果你非走不可，情况有两个可能，一是和单位好好商量，希望结算工资走人。二是你算自动离职，工资就拿不到了，单位还保留追究你造成损失的权利。

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

1、你是否提前一个月申请的离职，如果是，那么在你离职日公司就应该和你结清所有工资。 但是实际中，很多公司没有采用现金结算的方式，而且到发工资的那天采用银行转账的方式。 2、跟公司说你确实有急事等等，让公司体谅下，因为公司只是说到下个月发，没说不发，所以还是和公司好好沟通下。 3、试用期是规定3天后可以离职，但是也要经过正常的离职流程，这样你才能拿到工资，而且公司目前也没有任何问题，结算工资没有相关法律说你今天说就今天结算，公司这样的规定也合情合理，所以如果想要现金，还是多和公司沟通一下。

试用期是三天 但你们公司不遵守劳动法 就没办法了 。因为有的公司工资是统一发放的，另外给你算闲麻烦，如果你们公司正规的话，应该17会发的，你就忍几天吧。不然你去找公司财务，说急用，你要领现金，试试看吧