想辞职，经理不批怎么办？

想辞职，经理不批怎么办？

　　劳动者提出离职，不需要经历批准。也不需要用人单位批准。


　　劳动者只是履行通知的义务，到期就可以走人。


　　一、个人提出离职分三种情况：


　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；


　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。


　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。


　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；


　　三、相关法律依据：


　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

试用期可以走人的啊……如果真的很急，而且已经有下家的话可以不要工资追问没有下家，就是想要工资，要不然觉得亏。想要一个不得不批的辞职理由。

怎么会没签合同的呢？是正规的公司吗？
如果公司讲理的话，你只要提前一个月提交正式的辞职申请，一个月以后就可以走人了，公司无权扣留你的任何东西，包括工资。但是前提是得有合同存在，能证明你的劳动关系。
如果都没有的话，那你只能想一些特殊的招式来对付公司了。可以找几个关系好的工友给你作证人，证明你确实是在这家公司工作的，然后拿着这份有效的证明去申请劳动仲裁啦。追问现在是不想用劳动仲裁伤害公司的利益，不想伤和气，我做人事的，想要证据是很容易的，劳动合同也可以签。。。。就是想要一个不得不批的辞职理由。。。

一般都是在发工资之后，剩余工资就不要了的。鉴于你的情况，看剩余的工资是多少了，可以急辞工，扣除一定工资比例，再不行就请经理吃个饭，软硬兼施，编造个好理由。不行的话，再联系我。追问帮忙编个好理由呗，就是想要一个经理不得不批的好理由。。。公司没人接手我的工作，所以急辞工辞不掉、、、追答这个比如说急着结婚，比如说家里谁谁怎么了（记得说过世了的，别咒还活着的），或者去那个地方搞个假的病例，写着你有什什么么病之类的。最好是传染类型的，呵呵

劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问没有签合同，现在的问题是既想要工资，又不想伤和气，想要一个不得不批的辞职理由！！！追答这可要根据实际情况了

A、没有和气的说法，老板不仁休怪你不义，把公司的违法证据找出来吧……
B、只要你依法递交辞职信，没有辞不了的工作：
劳动合同法
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
---------------
建议：无劳动合同的，工作6个月之内的；【有合同约定的试用期时间已过的，三天改为三十天；无合同6个月以上的也改为三十天】；你应该提前三天利用【快递形式】递交辞职信（一式两份，一份自己保存），保存单位签收的快递回执单为证，
--------------
辞职信封面写明白这是辞职信，信里写清楚是公司违法还是自己原因，要求公司发函（要有公章）指定人员在约定的最后工作日前与你办理好工作交接；工作交接单据应当一式两份都有公章，否则视为不需要工作交接；
----------------
交接完毕后单位应当在当天的工作时间内【写清楚：单位拒不交接的应该在辞职信约定的最后工作日的工作时间内结清你的工资和补偿金[【单位违法要赔偿金（即补偿金的两倍）】出具离职证明书（公章必不可少）】，
--------------
（没签劳动合同的，从第二个月开始每天都是双倍工资啊——持续11个月的！），
---------------
还要写清楚：拿到离职证明书第二天开始的15天内要帮你补交社保（公司注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交）、住房公积金封停手续【这个是要求单位30天内】，否则你保持追究单位法律责任的权利……
----------------------
根据：最低工资规定、工资支付暂行规定、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法、劳动法解释1、2、3、社会保险法、社会保险法实施若干规定、住房公积金管理条例等法律；
仅供参考，请找当地律师