因病辞职，可否用加班天数抵辞职期 .

因病辞职，可否用加班天数抵辞职期 .

你啥年月日的双休日加班没有得到用人单位支付200%的加班费？劳动者向用人单位递交辞职信后，有双休日加班还没有得到用人单位支付加班费的时间是可以继续请补休休息的。
　　《劳动法》第44条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可以。 具体操作时，这个要看企业的薪酬管理规定是如规定的，员工如何看这个问题。 通常企业是愿意这样做的，节假日工资是正常工资的2-3倍，而病假是需要扣除一部分工资的，不能拿到全工资，这样员工的利益会受到损失的。 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60%; 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 已满4年不满6年者，为本人工资 80%; 已满6年不满8年者，为本人工资90%; 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。 病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。