乒乓球馆教练的用工形式。

乒乓球馆用工人数7人以下，未与员工签订任何形式的合同。工作时间是灵活的，有学生来上课即为工作时间，原则上其余时间都是雇员自由支配，但一般来说周一至周五下午四点半到晚上九点半都在球馆，周六日除中午12.30~2.30休息外，上午9点到晚上9点都在球馆。工资是以课时计薪，无底薪。法定节假日不休息，一个月也不存在完整的一天的休息时间。
问题：1.这家球馆有哪些违反劳动合同法以及劳动法条例的地方？
2.这种工时制度是否属于不定时工作时间，球馆是否应该在劳动部门申请被允许施行后才能实施这样的制度？
3.球馆应该给予员工每周一日的休息时间吗？超出40小时的周工作时间应另算加班工资？加班工资的算法是否应该参考计件的加班工资算法？

没有鉴定劳动合同，工作时间不是国家规定时间，法定节假日应该休息，违反了国家劳动法
这是属于不定时工作时间球馆应向劳动部门申请审批后才能实行
应该给员工休息日，超出40小时应另加工资。可以考虑多少学员 加班多少时间算加班工资

你好！ 我认为到球馆做教练如果是专职的就应该签合同，如果是兼职的就没必要了，做为教练来讲既免费打了球又健了身还交了不少朋友，是件很好的事。我以前做过兼职陪练，感觉不错。 如有疑问，请追问。