病假含周末吗

病假含周末吗

问题一：劳动法规定病假包括双休日吗 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），医疗期都是按月算的，也就包括双休日。
如果只是几天的短期病假，这个应该不包括双休日，因为国家规定的工作时间，是不包括双休日的。问题二：关于休假天数 病假条天数是否包含周末 你好这个问题你算问对人了，病假条休息的时间是包括在周末裏面的，如，你在5月28日在医院看的病，当天开的病假条是按当天开始算休假的，如果你休了一周，那麼这一周7天是包括周末的周六和周日的，不会给你算五天工作时间，在抹去周末在算两天工作时间的！你也可以参考我之前的回答！希望可以帮到你，祝早日康复，开心快乐！~~
zhidao.baidu.co触/question/279795660.html?oldq=1问题三：劳动法有没有规定请病假累计天数包括星期六，星期天吗 工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。也就是说，综合计算工时制，是不分工作日还是休息日，单位如果安排你在休息日上班，你应当按照单位的安排去上班。如果你在上班时间有事，就要请假。至于请假如何处理，看单位的规定。问题四：我想咨询个问题？关于病假天数的,和包不包括双休日。 病假是连续计算的。比如你2015年11月6日开出病假3天的假条，那么你9日就应该正常上班。如果你认为6日1天，7、8日应该正常休息，9、10日再休2天病假，11日上班，那是错误的。如果你休满1-31，应该算病假1个月，而不能按工作日算20几天。问题五：劳动法中关于病假中包括周未两天吗？ 龙广律所：你好，.一、医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。
根据上述规定，法定节假日，星期六、日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。我的理解，仅仅是节假日前或者节假日后休病假的，节假日不计算在内。问题六：劳动法有没有规定请病假累计天数包括星期六、星期天吗 ......一、医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。......
根据上述规定，法定节假日，星期六、日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。我的理解，仅仅是节假日前或者节假日后休病假的，节假日不计算在内。问题七：请病假期间包括周六周日休息时间怎么扣绩效工资 一般都会去掉周六日的，而且病假扣的钱比事假要少，具体你应该问问你们单位的具体情况，像我们单位事假每天是二十，病假要少点，但我忘了是多少了问题八：病假包括双休日吗 包括的：病假根据当事人的工龄不同，享受的时间也不同，具体如下：
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。问题九：事业单位病假天数包括周六日和节假日吗 1、休假：从连续休假角度，肯定是包括公休日和节假日的。
2、发工资：因为工资发放是按照工作日计算的，此时为了统一计算口径，我觉得当月出勤汇总表中的病假天数也应该由自然日调整为工作日。
举例：
某月共有30天，其中工作日22天，公休日8天。
某员工当月16日开始休病假至月末，其中1-15日中有11个工作日。
鉴于当月工作日仅有22天，我认为该员工当月考勤应该是11天出勤+11天病假；
如果该员工考勤打成11天出勤+15天病假，那请问当月到底标准工作日多少天？问题十：病假期间法定节假日算在内吗 嗯，计算在内的